진로선택 이론 : Roe의 욕구 이론

Maslow(매슬로우)의 욕구위계이론에 자극 받아, 이를 토대로 성격이론과 직업 분류를 통합하고자 시도한 이론이다.

 

Roe의 욕구 이론

 

이론 배경

 

Roe는 성격이론과 직업분류라는 전혀 이질적인 영역을 통합하려는 시도를 하였다. Roe는 매슬로우의 욕구위계론을 바탕으로 직업과 기본욕구 만족의 관련성을 보는 게 가장 효율적이라고 생각했다. 매슬로우의 욕구위계이론에서는 하위 욕구일수록 충족하고자 하는 강도가 강하고, 이러한 욕구들은 본능적이기는 하지만 생리적 욕구를 제외한 나머지 욕구들은 조절가능하다고 여겼다. 

직업에서는 모든 수준의 기본 욕구를 충족시켜 줄 수 있다. 생리적 욕구와 안전의 욕구를 충족시키는 것은 물론, 동일집단과 일하는 것은 만족스러운 직업생활의 중요한 점이며 집단 속에서 동료들의 인정은 자존감을 높일 수 있는 경험이다. 

 

이론 내용

 

Roe는 직업선택에 인성 요인을 최초로 도입한 학자로서, 인성 특성에 관한 연구결과를 기초로 직업선택 이론을 형성했다.

그는 아동기의 경험과 직업 행동 간의 관계를 설명하는 이론을 주창했다. 가정의 정서적 분위기, 즉 부모와 자녀와의 상호작용은 나중에 직업선택에도 영향을 미친다. 

 

또한 직업분류체계에 있어서 다음과 같은 8유형(type) X 6단계(level)의 새로운 분류체계를 만들었다.

 

● 8유형

 

1. 비즈니스직 : 판매 

2. 서비스직 : 사회사업, 가이던스

3. 조직이나 단체활동직 : 사무직, 관리직

4. 산업기술직 : 상품과 재화의 생산, 유지, 운송

5. 일반문화직 : 언어, 언론, 인문학, 성직, 법률, 교육, 문화유산의 보전과 전수

6. 옥외활동직 : 농산물, 수산물, 임산물, 지하 자원, 기타 자원의 개발 ·보존 · 수확

7. 과학연구직 : 과학 이론을 만들거나 과학이론을 상황에 적용하는 직업, 의학직

8. 예술과 예능직 : 창조적 예술과 연예에 관련학 직종

 

이 중 서비스직, 비즈니스직, 조직이나 단체활동직, 일반문화직, 예술과 예능직 5개 분야는 인간지향적인 직업 분야이고, 산업기술직, 옥외활동직, 과학연구직 3개 분야는 비인간지향적 직업 분야에 해당한다.

 

● 6단계

 

1단계 : 고급 전문관리 - 중요한 사안에 대해 독립적인 책임을 지는 전문가, 최고 경영가, 개혁자, 창조자들을 포함

2단계 : 중급 전문관리 - 자율성은 있으나 중간 정도의 책임

3단계 : 준 전문관리 - 낮은 수준의 책임

4단계 : 숙련직 - 4단계에서 6단계의 구분은 고전적인 분류에 의한 것. 견습이나 특수한 훈련 필요

5단계 : 반숙련직 - 4단계보다 낮은 약간의 훈련과 경험 요구. 훨씬 더 적은 자율과 주도권

6단계 : 비숙련직 - 간단한 지시를 따르거나 단순한 반복활동에 종사

 

부모-자녀 상호작용 유형과 직업선택

 

Roe는 직업 선택에 있어서 부모-자녀의 관계 속에서 형성된 개인의 욕구 구조에 의해 결정되며, 개인의 욕구 구조는 유전적 특성과 함께 어렸을 때부터 경험하는 좌절과 만족에 의해 영향을 받는다. 이 가설은 매슬로우의 욕구이론에 영향을 받았다. 

 

Roe는 다음과 같이 부모-자녀 상호작용 유형을 6가지로 분류한다.

 

● 자녀에 대한 감정적 집중

  - 과보호적 분위기 : 부모가 자식을 지나치게 보호하려 하고 자식도 부모를 의존한다. 이러한 분위기에서 양육된 자식은 타인에게 의존적이며 동조적인 행동을 많이 나타낸다.

  - 과요구적 분위기 : 부모는 자식이 뛰어나길 바라면서 엄격한 훈련을 시키고, 우수한 성적을 받아오도록 무리한 요구를 하게 된다.

 

● 자녀 회피

  - 무시적 분위기 : 부모는 자식에 대한 책임을 회피하려 하고 자녀의 욕구를 충족시키기 위해 별로 노력하지 않는다. 자녀에 대한 관심은 적지만 감정적으로 거부하지 않는다. 

  - 거부적 분위기 : 자녀의 행복을 철저히 무시하고 자녀의 욕구를 충족시켜 주려는 노력을 거의 하지 않는다. 

 

● 자녀 수용

  - 무관심한 분위기 : 부모가 자식을 수용하기는 하지만 부모-자녀 관계가 밀착되어 있지 않다. 자녀의 욕구에 대해서 별로 민감하지 않는다.

  - 애정적 분위기 : 무관심한 분위기와 비슷한 것 같으나, 부모-자녀 관계가 더 밀착되어 있고 부모는 자녀가 요구한 것을 들어주려고 노력하며 자녀에게 더욱 사려 깊은 배려심을 발휘한다. 

 

부모의 양육방식이 과보호적, 과요구적, 애정적 분위기인 경우에는 인간지향적 직업 분야( 비즈니스직, 조직이나 단체활동직, 일반문화직, 예술과 예능직)를 선호하고 무시적, 거부적, 무관심한 분위기인 경우에는 비인간지향적 직업 분야(산업기술직, 옥외활동직, 과학연구직)를 선택한다. 

 

이론 평가

 

Roe의 이론은 성격과 직업분류를 통합하는 업적을 남겼다. 그리고 부모-자녀 관계를 측정하는 도구가 없었기 때문에 다른 학자 Siegelman과 함께 이론에서 제시한 분류체계에 기초하여 부모-자녀 관계 질문지를 개발하기도 하였다. 

 

하지만 Roe의 이론은 다음과 같은 문제점을 가지고 있다. 

 

● 실증적인 근거가 결여되어 있다. Roe 자신도 이론의 가정을 뒷받침할 수 있는 직접적인 증거가 없음을 인정하고 있다.

 

● Roe의 이론은 검증하기가 쉽지 않다. 부모-자녀 관계는 이론에서 제시한 것처럼 단순하거나 획일적이지 않기 때문이다. 즉, 부모-자녀 관계는 자녀의 발달 과정 내내 동일하지 않을 뿐만 아니라 한 부모라도 아버지와 어머니의 양육방식이 다를 수 있다.

 

● 진로상담을 할 수 있도록 구체적인 절차를 제공하지 못하고 있다. Roe 이론은 이론적인 주장에 그치고 실제적인 적용성에 문제가 있어서 이론의 발달에도 한계점을 가져왔다.